策划语
文/本刊编辑部
为全面贯彻党的教育方针，落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020 年)》《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共广东省委 广东省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》等文件精神，进一步加强东莞市教师队伍建设，创新教师培训机制，培育智慧型师资，形成东莞教育的人才支撑， 2018年起，东莞市对全市公办中小学(幼儿园)招聘的新教师(以下称“见习教师”)进行为期近一年半的规范化培训(以下简称“规培”)。见习教师由授课导师、带教导师和聘任学校等进行综合评价，考核合格，才能获得转正资格;考核未合格，不予结业，延迟转正定级。
2018年，东莞市投入市级财政资金732.68万元，培训了410名见习教师;2019年安排650万元市级财政资金用于规培，培训了482名见习教师。规培作为“东莞市优化基础教育资源均衡配置专项改革试点”内容之一，被纳入省级改革项目，并获得2018年度东莞市优秀改革项目;2019年被列入华南师范大学—东莞共建国家教师教育创新实验区建设计划。
近期，本刊记者走访了东莞市中小学教师发展中心(东莞市教师进修学校)和3所典型学校，了解规培工作的典型做法，向读者展现中小学(幼儿园)见习教师规培工作的“东莞路径”。
责任编辑：Dotty
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